這一天，海螺科技子公司食堂響起生日歌，廚師為過生日的職工端上長壽面，公司工會(huì)送來祝福，感謝職工長期以來為公司發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。這場生日會(huì)只是海螺科技工會(huì)鍛造“三化之家”品牌，暖心、暖情、暖職工行動(dòng)的一個(gè)縮影。

　　“三化之家”工會(huì)特色品牌由海螺科技工會(huì)創(chuàng)建，各子公司協(xié)同打造，其內(nèi)核為“化愛之家、化工之家、化難之家”，旨在以“品牌效應(yīng)”把職工群眾組織到工會(huì)中來，把工會(huì)工作做到職工群眾中去。

　　“化愛之家”：關(guān)愛職工群眾，視全體職工如家人

　　海螺科技工會(huì)不斷強(qiáng)化職工服務(wù)和福利保障職能，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，全力開展“夏日送清涼、節(jié)日送慰問、生病送溫暖、全年送健康”等一系列用心、關(guān)心、愛心服務(wù)。今年以來，全公司上下已開展送清涼活動(dòng)400余次，慰問困難職工24人次，為患病困難職工組織募捐，籌得善款20萬元，讓廣大職工群眾真真切切地感受到家一般的溫暖。同時(shí)公司通過紅色文化、企業(yè)文化教育培訓(xùn)來感召廣大職工同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難、愛崗敬業(yè)，激發(fā)員工“主人翁”意識，自覺融入到企業(yè)這個(gè)大家庭，承擔(dān)起建設(shè)“家”的責(zé)任，做到與“家”同命運(yùn)、共發(fā)展。

夏日“送清涼”活動(dòng)

　　“化工之家”：豐富職工生活，廣泛開展職工活動(dòng)

　　“我雖然在這次比賽中取得了較好的成績，但參加技能競賽更重要的是為了挑戰(zhàn)自己，同時(shí)也是查缺補(bǔ)漏，向各位前輩學(xué)習(xí)，爭取下次更上一層樓。”在海螺科創(chuàng)首屆實(shí)驗(yàn)工程師技能競賽后，海螺科技公司楊波同志發(fā)出由衷的感嘆。自“三化之家”創(chuàng)建以來，公司工會(huì)通過開展和承辦生產(chǎn)崗位技能比武、混凝土外加劑服務(wù)工程師等23次勞動(dòng)技能競賽，將服務(wù)創(chuàng)新的觸角深入到職工的各項(xiàng)工作中，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為公司發(fā)展注入新活力。

　　公司還積極組織開展“巧手制花燈、歡樂猜燈謎”、川渝籃球賽、“致敬最美的你”攝影比賽等豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動(dòng)，滿足職工多樣化、多層次的精神文化需求，為公司發(fā)展凝聚更強(qiáng)力量。

技能競賽

籃球友誼賽

　　“化難之家”：貼近群眾交流，解決職工合理訴求

　　“希望員工活動(dòng)室能增加一些健身器材...”“宿舍熱水器晚上水壓較小...”員工座談會(huì)、后勤管委會(huì)、職工說事......海螺科技工會(huì)始終秉持“職工需求無小事，一枝一葉總關(guān)情”的理念，注重傾聽職工呼聲，鼓勵(lì)和支持職工表達(dá)自身需求，針對職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、反響最強(qiáng)烈的問題，制定落實(shí)清單，逐步逐項(xiàng)推動(dòng)及時(shí)解決職工困難，不斷優(yōu)化員工生活和工作環(huán)境。今年以來，公司已為員工辦實(shí)事或解決問題50余項(xiàng)，持續(xù)推動(dòng)“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)走深走實(shí)。

　　三化之家，情暖職工。品牌建設(shè)讓工會(huì)成為了職工群眾信賴的娘家人、貼心人，也讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，職工歸屬感和凝聚力進(jìn)一步提升。海螺科技工會(huì)將持續(xù)擦亮工會(huì)品牌，不斷強(qiáng)化責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工心往一處想，勁往一處使，以更加昂揚(yáng)的斗志、更加飽滿的熱情為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。